雇用保険の失業給付とは加入者が倒産・定年・自己都合等で離職し、再就職までの生活を安定させ、早期に就職できるように支給されるものです。

失業給付（基本手当）の受給要件

基本手当を受けるには、離職時の理由によって、最低加入期間が異なります。会社　都合退職の場合は雇用保険に加入し、離職の日以前2年間に賃金支払い日数が11日以上ある月が最低６カ月以上必要です。自己都合退職であれば、最低１年以上加入している事が必要です。

基本手当を受ける為には居住地管轄のハローワークへ求職の申し込みをします。雇用保険に加入していたとしても、失業の状態を確認し、認定を受けなければ給付は受けられません。失業の状態の確認とは「働く意志及び能力がある」状態を言います。

受給する事が出来ない場合

次の様な場合は原則受給できません。

ア、病気やけがですぐには就職できない

イ、妊娠・出産ですぐには就職できない

ウ、親族の看護等ですぐには就職できない

エ、定年等で離職し、しばらく休養をする

オ、結婚して家事に専念し就職を望まない

カ、家事手伝い、農業、商業等家業に従事

キ、収入有無は問わず自営業をしている。

ク、会社役員に就任している

ケ、次の就職先がある。又は就職した

コ、昼間の学校の学生で学業に専念する

上記のア～エは受給期間の延長申請が有。

給付日数は離職理由と年齢加入期間で決定

基本手当は離職理由と加入期間と年齢により受給日数が異なります。また、離職した日の翌日から１年間で受給期間は終了することとなっています。満了日が到来すれば原則受給は終了します。ですから自己都合退職をした方で求職の申し込み後７日間の待機期間終了後、３ヶ月間の給付制限がかかりますので申し込みが遅くなると満了日以降受給できないと言う事があるかもしれません。留意をして下さい。

基本手当の金額は失業状態にある日について、離職する日の直前の６ヶ月間に支払われた賃金の合計額を180で割った賃金日額のおおよそ45％から80％の間で、賃金の低い人ほど高い率で支払われます。